Hoe krijg je mensen mee?

Hoe krijg je mensen mee?

Hoe krijg je mensen mee? Hoe kun je succesvol innoveren, effectiever worden en hoe krijg je mensen daarin mee? Maarten is innovatiemanager en het lukt hem niet om zijn collega’s in zijn projectteam mee te krijgen. Hij snapt niet goed

[read_more text="Read more" title="Read more" url="https://www.ginnynijman.nl/hoe-krijg-je-mensen-mee/" align="left"]
[divider_top]

Insights profiel leidt tot inzicht, begrip en samenwerking

Insights profiel leidt tot inzicht, begrip en samenwerking

Insights profiel leidt tot inzicht, begrip en samenwerking Klanten lopen weg naar de concurrentie die tot voor kort niet eens bestond. Maar de kenniswerkers in deze organisatie moeten ineens klantgericht worden. Intussen moet de directeur alle stakeholders meenemen in zijn

[read_more text="Read more" title="Read more" url="https://www.ginnynijman.nl/insights-profiel-leidt-tot-inzicht-begrip-en-samenwerking/" align="left"]
[divider_top]

Teamvorming, juist tijdens het maken van een strategisch plan

Teamvorming, juist tijdens het maken van een strategisch plan

Teamvorming, juist tijdens het maken van een strategisch plan 4 minuten leestijd Het nieuwe management wil graag binnen een maand een helder en onderbouwd strategisch plan voor productontwikkeling voor de komende jaren. Het is voor Mirjam, Hoofd van de afdeling consumenten en

[read_more text="Read more" title="Read more" url="https://www.ginnynijman.nl/teamvorming-juist-tijdens-het-maken-van-een-strategisch-plan/" align="left"]
[divider_top]

Inspiratie en inzet in organisaties

Inspiratie en inzet in organisaties

  Inspiratie en inzet in organisaties (Als harder werken niet meer werkt) Door:   Daniel Ofman   DE ESSENTIE VAN HET BOEK Daniel Ofman is (wereldwijd) bekend geworden met de kernkwadranten. Een onderwerp dat tegenwoordig in veel opleidingen gebruikt wordt.

[read_more text="Read more" title="Read more" url="https://www.ginnynijman.nl/inspiratie-en-inzet-in-organisaties/" align="left"]
[divider_top]

Nooit af

Nooit af

  Nooit af (permanent beta) Door: Martijn Aslander en Erwin Witteveen DE ESSENTIE VAN HET BOEK “Nooit af” biedt een nieuwe kijk op onze veranderende maatschappij. Door democratisering van technologie, staat de wereld op zijn kop. Miljarden mensen hebben toegang

[read_more text="Read more" title="Read more" url="https://www.ginnynijman.nl/nooit-af/" align="left"]
[divider_top]

De dynamiek van een groep

De dynamiek van een groep
De dynamiek van een groep beter samenwerken in een team door coachend leidinggeven Hoe kun jij je team zelfstandiger laten werken? Als leidinggevende van een team kun je communicatiestijlen inzetten om je medewerkers op individueel niveau zelfstandiger te laten werken,[read_more text="Read more" title="Read more" url="https://www.ginnynijman.nl/de-dynamiek-van-een-groep/" align="left"]
[divider_top]

Communicatiestijlen inzetten om je medewerkers zelfstandiger te laten worden

Communicatiestijlen inzetten om je medewerkers zelfstandiger te laten worden
Communicatiestijlen inzetten om je medewerkers zelfstandiger te laten worden Arie's medewerkers worden maar niet zelfstandig. Ze verdringen zich bij zijn bureau en wat hij ook probeert, ze vragen voortdurend zijn aandacht. Vorige week nog gaf hij een high potential een mooie[read_more text="Read more" title="Read more" url="https://www.ginnynijman.nl/communicatiestijlen-inzetten-om-je-medewerkers-zelfstandiger-te-laten-worden/" align="left"]
[divider_top]